Могут ли уволить одинокую мать

    Могут ли уволить одинокую мать

    2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ).

    В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается.

    В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г.

    Особенности увольнения беременных женщин и одиноких матерей

    Если к моменту рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована (прекращена деятельность филиала организации, расположенного в другой местности, прекратил свою деятельность предприниматель), то суд все равно признает увольнение незаконным. Он также изменит

    Рекомендуем прочесть:  Валенки наложенным платежом

    Такое решение суда позволит женщине воспользоваться гарантиями, установленными законодательством для этой категории беременных женщин (например, женщина сможет получить декретные в органах соцзащиты по месту жительства (пребывания, фактического проживания).