Обязаны ли дать отпуск за свой счет


Работник просит отпуск за — свой счет


Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций. 6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений. 6-НДФЛ: как отразить выплату премий Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска


К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч.

Обязаны ли мне дать отпуск за свой счёт?


А в общем порядке, к сожалению нет. Chanel Мыслитель (8305) 4 года назад Статья 128. без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ваш домашний юрист


но им не дают, других наоборот отправляют в приказном порядке. Хочу отметить, что такого понятия, как « отпуск за свой счет» в ТК нет. Есть понятие « отпуск без сохранения заработной платы », которому посвящена статья 128 Трудового кодекса РФ. Но для удобства ищущих информацию по этому вопросу здесь будем его называть и так, и так. Давайте разберемся, обязан ли работодатель предоставлять за свой счет . Имеет ли право работодатель отправить в подобный без согласия работника, а просто по приказу? В каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы . Должен ли предоставить работодатель отпуск без сохранения зарплаты, если работник просит об этом?

Вообще предоставление подобного не является обязанностью работодателя.

Обязаны ли дать отпуск за свой счет


Москва Ответы юристов (4) Город не указан Антон, согласно трудового законодательства (ст.128 ТК РФ) без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по соглашению между вами и работодателем. 04 Июля 2013, 17:23 Уточнение клиента Это что означает? Что работодатель, если захочет может меня не отпустить в за свой счет? 04 Июля 2013, 17:27 Есть вопрос к юристу? Город не указан Антон, это означает, что для того чтобы уйти в отпуск за свой счет, вы должны получить согласие работодателя, постарайтесь уговорить, т.е.
Рекомендуем прочесть:  гк рф статья 454

Сотрудник просит отпуск за свой счет


Предоставление такого отпуска регулируется статьей 128 Трудового кодекса. Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск (например, работающие пенсионеры и инвалиды). Продолжительность их ограничена определенным количеством календарных дней в год. Но кроме этого, отпуск за свой счет может попросить любой из сотрудников компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (абз.

Отпуск за свой счет


Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса. ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого предоставляется: — по просьбе работника и по усмотрению работодателя; — без учета трудового стажа работника; — независимо от других отпусков. Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям.

Десять вопросов про отпуск за свой счет


Отпуска можно условно разделить на три вида. Это отпуска, предоставление которых: — право работодателя; — его обязанность; — обязанность работодателя, если она установлена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Какие относятся к каждому из вышеуказанных видов? за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Такой работодатель может (но не обязан) предоставить работнику на основании его письменного заявления.

Работник злоупотребляет правом на отпуск за свой счет