Понижение в должности при сокращении штата


    У нас в организации проходит реструктуризация и сокращение штатов, является ли сокращением штата

    Например, начальник отдела – главный специалист, существенные условия трудового договора тоже меняются? 3. Если должность просто понижается, а структурное подразделение остается то же самое? 1. Руководствуясь ст. 74 ТК РФ . работодатель может произвести изменение определенных сторонами условий трудового договора по собственной инициативе (за исключением изменения трудовой функции работника) только в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

    Понижение в должности при сокращении штата

    Понижение в должности: как отстоять свои права?

    Причины? Они могут быть самые разные: желание взять на должность своего человека, стремление как-то повлиять на работника (если увольнять его всё-таки не хочется), нередко – просто банальное желание платить меньше.

    С одной стороны, вполне понятно стремление работодателя сэкономить. С другой стороны – у работника в этой ситуации прямо противоположные интересы. Поэтому неплохо бы разобраться: правомерно ли понижение? В каких случаях оно законно? Как оно должно проводиться? Представление об этом имеют очень немногие руководители, а работники – еще меньше.

    Как можно работника понизить в должности

    Раз меняется должность, значит нужно и договор менять. Понятно, что повышению сотрудники рады, но вот понижение воспринимается в штыки, и зачастую обиженные несут свои жалобы в трудовые инспекции или судьям . Чтобы избежать предписаний и судебных выплат, оформлять переводы нужно уметь правильно. Понижение в должности по обоюдному согласию Если сотрудник не прошел аттестацию и адекватно воспринял её результаты, наверняка он согласится перевестись на должность, рангом ниже занимаемой .

    Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

    Специалисты распределяются по другим отделам.

    Меня просят перейти на другую должность в качестве специалиста, с более низкой оплатой труда. Каковы мои действия в этой ситуации? организация существует 12 лет, из которых я проработала 7 лет. Костя 16.12.2014 09:31 Здравствуйте.

    Понизить работника в должности возможно

    Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты.

    Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость. В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ. То есть доказать, что в учреждении произошли изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация или другие причины). При необходимости понижения сотрудника в должности (например, если он не справляется со своими должностными обязанностями) работодателю придется документально оформить его перевод.

    Рекомендуем прочесть:  Оспаривание отказа от наследства

    Понижение в должности при сокращении штата

    продолжая получать 19 000 руб.

    Сейчас написала рапорт на новую должность с окладом 17 000 руб. Бухгалтеры сказали, что в новой должности начну получать зарплату из расчета оклада 17 000, а не 19 000, так как ранее я уже улучшила свое положение после сокращения относительно оклада в 16 000 руб. правильно ли это, или должен остаться оклад 19 000 руб. есть ли судебная практика по этому вопросу? спасибо Все правильно.

    Сокращение должности в штатном расписании

    Следствием этого является сокращение должности в штатном расписании или численности штатных единиц.

    проводится при снижении рабочих мест Разумеется, не все сотрудники будут согласны с увольнением, поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы администрацией строго соблюдалась пошаговая процедура утверждения нового штатного расписания при сокращении штата и исключения должностей из старого. Сокращение численности или штата Одно из оснований для возможности расторгнуть трудовой договор, инициированное работодателем, – это изменение штатного расписания и соответствующее ему сокращение численности и штата.

    Понижение в должности при сокращении штата