Расчет среднего заработка в 2017 году премии

Расчет среднего заработка в 2017 году премии


ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.



В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.). При этом источник этих выплат значения не имеет (ст.

139 ТК РФ, п. 2 Положения о среднем заработке).

Не участвуют в исчислении среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника (оплата питания, проезда, обучения и т.д.) (п.

Расчет отпускных в 2017 году: конкретные примеры


Расчет отпускных в 2017 году делается по новому закону с новой формулой.

Если месяцы отработаны полностью, сотрудник не болел, то все просто. Если же расчетный период отработан не полностью, нужно внимательно рассчитывать отпускные.

В статье — конкретные примеры расчета отпускных в 2017 году в разных ситуациях с учетом изменений. Чтобы сделать расчет отпускных в 2017 году с учетом последних изменений, нужно вычислить средний дневной заработок работника и умножить его на число календарных дней отпуска.

Рекомендуем прочесть:  воинская часть

Расчет среднего заработка в 2017 году: порядок, примеры


Средний заработок — ключевой показатель при расчете больничных, отпускных, командировочных и других выплат.

Расскажем об особенностях расчета и приведем примеры.

Порядок расчета среднего заработка регулирует статья 139 ТК РФ и положение Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для всех случаев порядок одинаковый — необходимо определить два основных показателя: Расчетным периодом по среднему заработку в 2017 году для пособий являются 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.

Отпуск – долгожданное время для всех трудоустроенных граждан.

Согласно законодательству РФ, сотрудникам, работающим по условиям трудового договора, гарантирован ежегодный отпуск длительностью в 28 календарных дней.

При этом 14 из них должны идти непрерывно. Во время отпуска сотрудник получает специальное денежное вознаграждение – отпускные. Система расчета выплат довольно проста и не меняется с годами.



Стимулирующие выплаты включаются в состав среднего заработка и учитываются при расчете отпуска, так как связаны с исполнением работником обязанностей по трудовому договору.Для учета премии в составе среднего заработка она должна быть начислена в расчетном периоде, а не за расчетный период.

Таким образом, премия, начисленная за пределами расчетного периода, не входит в состав среднего заработка и не учитывается при расчете отпускных.

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.



Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб.

Спасибо Автогарантии за это. Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень.


Расчет отпускных в 2017 году: 5 ошибок, которые следует избегать


Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы.

Выплатили больше – будут завышены расходы на оплату труда, грозит ответственность для компании.

Выплатили меньше – обидели работника и нарушили его права.

Разберем, как этого избежать и как правильно рассчитывать отпускные. Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922 ).

Входит ли премия в расчёт отпускных


В ст.

114 ТК РФ сказано, что каждый работник, который официально трудоустроен, имеет право на отпуск. Продолжительность отпуска на «общих» основаниях – 28 календарных дней. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год.

Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.

Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.