В какой срок уволить за прогулы

В какой срок уволить за прогулы


Единого мнения по этому вопросу среди специалистов нет. Одни считают, что днем увольнения за прогул должен быть последний день работы (т.е. день, предшествующий первому дню прогулу). Другие специалисты утверждают, что днем увольнения за прогул должен считаться день издания приказа о прогуле. Реже встречается мнение, что днем увольнения за прогул должен считаться первый день прогула.

«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)»

В старой редакции Трудового кодекса РФ это положение существовало в части 3 ст.

Как производится увольнение за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)?


считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом прогульщиками считаются работники, отсутствовавшие на

ка на работе как на протяжении всего рабочего дня, так, и более 3 часов непрерывно или суммарно на протяже| пии рабочего дня без уважительных причин (самовольное использование без согласования с собственником

Рекомендуем прочесть:  Мужчины и женщины после развода

| или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставления работы до истечения двухI недельного срока» предупреждения при увольнении по

конкретном случае.

Какой срок есть у работника для предоставления больничного листа, чтобы его не уволили за прогул?


1 ответ. Москва Просмотрен 178 раз. Задан 2012-02-10 17:18:44 +0400 в тематике «Трудовое право» Есть ли срок давности больничного листа — Есть ли срок давности больничного листа. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1123 раза. Задан 2011-11-16 10:48:00 +0400 в тематике «Трудовое право» Помогите уволили за прогул — Помогите уволили за прогул. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 157 раз. Задан 2012-01-15 12:43:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте.

Конференция ЮрКлуба


Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

До тех пор, пока Вы не выяснили, что причина отсутствия неуважительная, Вы сохраняли за ним место работы, но не оплату.

Мода 2015


20-%20498%20-%204.jpg» /%Сарафан. особенно модный — абсолютно уникальный вид одежды. Он может открывать миру изящные плечи, а может быть соблазнительно прикрыт, топом, шалью, накидкой.

Он универсален – его можно одевать во время отдыха, покоряя пляжи экзотических стран, в жаркую пору — в офис, только выбрав соответствующую его форму, великолепно выглядеть на торжественном приеме, и элементарно соответствовать провождению времени в нем дома, ведь он не сковывает движений.

Порядок увольнения сотрудника за прогул


Прогул является прямым нарушением законодательства о труде и трудовой дисциплины предприятия. Каждый сотрудник, должен добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, и придерживаться внутреннего трудового распорядка на предприятии. Если сотрудник систематически, или единожды, прогулял работу, работодатель имеет полное право провести увольнение сотрудника за прогул. Тем самым, защищая свои интересы как работодателя и, «чтоб другим неповадно было».

Данная санкция является дисциплинарной, поскольку предусмотрена за нарушение трудовой дисциплины.

Приказ увольнение за прогул


Естественно и приложить акт, на основании чего составлен приказ с объяснительной прогульщика. Можно, но сначало обратиться к инспектору по труду вашего района.

На практике встречаются случаи, когда при увольнении за прогул, который затянулся на месяц, в приказе, в основании увольнения, указывался только акт за один из дней прогула.

У Вас ранее был очень интересный вопрос! В том случае нужно сейчас обратиться во врачебную комиссию мед.

Работодатель действительно может осуществить увольнение за прогул


Увольнение за пропуск дня работы обычно следует редко, однако работодатель в некоторых случаях имеет на это право. Нужно знать информацию, которая обезопасит обе стороны, и следовать правильному алгоритму действий.

Работник не появлялся на работе на протяжении всего дня. Если срок составляет всего 2 часа, то не помогут советы, рассказывающие как уволить за прогул. Для возможности исключить человека из штата он должен не появляться на рабочем месте более 4 часов.

Увольнение беременной за прогулы