В течение какого времени можно уволить за прогул

    В течении какого времени можно уволить пропавшего сотрудника за прогул?

    Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску. Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту.

    Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул.

    Можно ли уволить за прогул в течение 2 месяцев, если в ст. 193 ТК сказано, что дисциплинарное взыскание.

    1 ответ. Москва Просмотрен 185 раз. Задан 2012-04-08 08:00:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Необходимо разъяснение к статьи 193 тк рф — Необходимо разъяснение к статьи 193 тк рф. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 606 раз. Задан 2011-08-29 13:17:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание? — Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание. далее

    1 ответ.