Оглавление:
- Авторское право на служебные произведения
- Бюро правовых услуг
- Вознаграждение за служебное произведение
- Конференция ЮрКлуба
- Передаем работодателю результаты творческого труда
- Правовое регулирование служебного произведения
- Правовое регулирование создания служебных произведений
- Предположим, что сотрудник нашей организации придумал (изобрел) прибор, оформил на себя патент. Наша организация этот прибор запустила в производство и последующую реализацию. 1. Может ли сотрудник, имеющий на данный прибор патент, потребовать отчисления так называемых авторских сумм с продажи каждого прибора? 2. Если может, то какими документами данная процедура оформляется?
Авторское право на служебные произведения
Исключительное право на использование служебного авторского произведения принадлежит работодателю. Однако договором между автором (работником) и работодателем может быть предусмотрено иное.
Правом работодателя, не подлежащим изменению, является возможность указывать свое наименование (использовать знак охраны авторских прав ) либо требовать такого указания при любом использовании служебного произведения.
Бюро правовых услуг
Продукция практически любого юридического лица в большинстве своем является результатом деятельности работников, создаваемым ими в рамках исполнения служебных обязанностей у работодателя.
Создаваемые в порядке исполнения трудовых обязанностей результаты интеллектуальной деятельности являются служебными. Возможность создания служебных объектов предусматривают законы РФ «Об авторском праве и смежных правах», «О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных», Патентный закон РФ, Закон «О топологиях интегральных микросхем», а также федеральные законы «О рекламе», «Об архитектурной деятельности в РФ» и четвертая часть ГК РФ.
Вознаграждение за служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Конференция ЮрКлуба
В трудовом договоре с редактором/журналистом указано, что «Стороны согласились, что вознаграждение за использование служебных произведений любыми способами является частью заработной платы, выплачиваемой Работнику в соответствии с настоящим Договором.» ?
Есть ли какая-то практическая необходимость или обязанность в каждой зарплате выделять какую-либо сумму, как вознаграждение, или вообще этот порядок определить отдельно?
В «Комментарии к ч.
Передаем работодателю результаты творческого труда
В каждой организации есть штатные и внештатные сотрудники, которые создают творческие. Среди них контент-менеджеры, маркетологи, специалисты по связям с общественностью и даже те работники, профессии которых мы привыкли считать нетворческими: юристы, методисты и др.
В прошлых номерах журнала мы обсудили, какие гарантии положены таким сотрудникам по закону: какова продолжительность их трудового дня и отпуска, можно ли привлекать их к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.
Правовое регулирование служебного произведения
Права на служебное произведение как особый объект интеллектуальных прав достаточно часто становятся предметом судебного разбирательства. Основной проблемой для работодателей в таких спорах является необходимость доказывания именно служебного характера созданного произведения, для чего работодателю следует правильно производить оформление отношений по созданию служебного произведения с работником.
Правовое регулирование создания служебных произведений
Нередки случаи, когда выполнение работником своих трудовых обязанностей связано с получением результатов интеллектуальной деятельности. Особенно это характерно для «творческих» профессий (журналист, фотограф, режиссер и т. п.). На определенном историческом этапе возникла необходимость в регулировании вопросов, связанных с созданием работником объектов авторского права (произведений) в рамках исполнения своих обязанностей.
Предположим, что сотрудник нашей организации придумал (изобрел) прибор, оформил на себя патент. Наша организация этот прибор запустила в производство и последующую реализацию. 1. Может ли сотрудник, имеющий на данный прибор патент, потребовать отчисления так называемых авторских сумм с продажи каждого прибора? 2. Если может, то какими документами данная процедура оформляется?
Предположим, что сотрудник нашей организации придумал (изобрел) прибор, оформил на себя патент. Наша организация этот прибор запустила в производство и последующую реализацию.1. Может ли сотрудник, имеющий на данный прибор патент, потребовать отчисления так называемых «авторских» сумм с продажи каждого прибора?2. Если может, то какими документами данная процедура оформляется?
Возможность получать вознаграждение за изобретенный прибор зависит от того, входило ли в должностные обязанности сотрудника создание объектов интеллектуальной собственности.